Agent(e) de recrutement et de formation

Publié il y a 1 mois

Le titulaire du poste d’agent(e) de recrutement et de formation, agit sous la responsabilité du directeur des opérations au Service Technologique de La Relance (STLR).  Il doit pouvoir travailler de façon autonome avec un minimum de supervision dans les tâches visant à assurer l’acquisition d’expérience professionnelle pour les Stage d’étudiants du secondaire dans les programmes FMS ou FPT au Québec et Coop en Ontario et les bénévoles et les étudiants de programme post-secondaire en informatique qui doivent faire un stage dans le cadre de leur formation scolaire.

Développe des stratégies de recrutement d’étudiants auprès d’institutions d’enseignement québécoises et ontariennes ;

Planifie, organise et mène les entrevues de sélection des participants ;

Accueille et intégré les nouveaux employés/stagiaires ;

Développe un plan d’action les employé(e)s/stagiaires ;

S’assure d’un maintien en stage en soutenant les étudiant(e)s et les employé(e)s/stagiaires lors de difficultés ;

Collabore étroitement avec les technicien encadreur et les chefs d’équipe dans l’actualisation du plan d’action des participants et le développement des compétences en emploi ;

Assister les employés/stagiaires dans leur recherche d’emploi : outils et stratégies de recherche d’emploi, préparation à l’entrevue ;

Tient à jour les dossiers des stagiaires et le registre statistique informatisé concernant le suivi et le placement des employé(e)s/stagiaires ;

Développe, planifie et actualise les activités de formation (en groupe ou en ligne) adaptées aux besoins des participants ;

Développe des partenariats avec des organismes offrant des services complémentaires;

Planifie les rencontres d’information avec les candidats et/ou avec leurs répondants (professeurs ou intervenants) ;

Accueille et intégre les étudiants, bénévoles et stagiaires au STLR ;

Collabore avec les techniciens encadreurs dans l’intervention auprès des étudiants, bénévoles et stagiaires ;

Procède à l’évaluation des apprentissages en collaboration avec les techniciens-encadreurs et les répondants des institutions scolaires et organismes communautaires ;

Assurer le lien et le suivi avec les responsables des milieux scolaires et des organismes communautaires.

Compétences recherchées

Excellentes habiletés à communiquer verbalement et par écrit en français et bonnes aptitudes en anglais;

Connaissance de l’environnement de travail au STLR (serait un atout) ;

Facilité à travailler en équipe et aptitude à collaborer ;

Sens de l’organisation et du service au client ;

Capacité d’entretenir de bonnes relations interpersonnelles au travail ;

Fortes habiletés d’intervention ;

Diplomatie et entregent ;

Sens de l’organisation et de la planification ;

Capacité d’analyse et de synthèse. ;

Disponible lorsque sa présence est requise en dehors des heures normales de travail.

Exigences

Diplôme d’études collégiales en travail social, ressources humaines, psychoéducation, en information scolaire et professionnelle, en sciences sociales ou toute autre discipline connexe. 

Baccalauréat (un aout)

Deux à trois années d’expérience dans le domaine ;

Connaissances les logiciels de Microsoft Office ;

Connaissance et expérience en gestion des ressources humaines (seraient un atout)

Facilité dans la rédaction et l’analyse de divers documents.

Commentaires

Répondre aux normes de sécurité en matière d’antécédents judiciaires

Comment postuler?

Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur candidature au :

Service Technologique La Relance

45, boulevard Sacré-Coeur
Gatineau (Gatineau) J8X 1C6

Courriel : emplois@stlr.ca

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